労務管理
（労務管理）
労働争議が増加しています。個人の権利意識が増していることと、メディア等を通して労働者側の権利についても様々に報じられていることが影響していると思われます。
労働者側も武装している以上、会社側もそれに備える必要があります。採用プロセスから会社の規則を明確にすることによりこれらのリスクを避けることができます。「うちの会社は大丈夫」とは思わず、「大丈夫」と思っているうちに整備することがリスクヘッジとなります。
（労務管理プロセス）
①採用プロセスの構築
→採用プロセスを構築することにより、リスクのある人材の採用回避
と戦力化となりうる人材の採用できる体制を構築します。
②会社の規則（就業規則）を作成
→就業規則（正社員、非正社員）、賃金規程、退職金規程等
③会社の労務書式の作成
→労働契約書、誓約書、秘密保持に関する誓約書、身元保証書等
④社員への説明会の実施
⑤労働基準監督署への就業規則の提出
⑥定期観察
→適格に運用されているのか、不具合はでてないかを定期的に訪問し
確認致します。
労務管理のご提案書(ファイルサイズ：119KB)