パートタイム人事制度
パートタイム労働者の活用にあたり、人事・賃金制度の構築が必要になります。当事務所では、複雑な人事制度を作るのではなく、シンプルでわかりやく運用しやすい制度の構築を行います。
人事・賃金制度 構築手順
①職務分析
実際、パートタイム労働者が従事している、仕事を割り出します。
②ランク付け・昇格基準の決定
3段階程度の等級を作ります。その中に役割等を決定していきます。
その後、どうせれば昇格できるのかの基準を決定します。
③評価制度の作成
5段階程度の評価段階を設定します。以下の基準で評価します。
①ランクによる役割の遂行度
②実績
③勤務態度
（評価者は2名以上を設定します）
④賃金テーブルの作成
ランクや人事評価がダイレクトに賃金に反映されるようにします。
⑤パートタイム労働者用の就業規則・賃金規程の作成
①～④を反映させた規程を作成します。
上記は、一般的な例であり、各企業の実態に応じて対応致します。