助成金紹介[3]
①中小企業雇用安定化奨励金
中小企業が、契約社員やパートタイム労働者等の期間を定めて雇用している者を、新たに正社員として転換する制度を定め、実際に正社員に転換させた場合に支給されます。
主な要件
①中小企業であること
②雇用保険の適用事業主であること
③正社員への転換制度を定め、実際に正社員へ転換させた事業主
支給額
①新たに転換制度を導入し、実際に正社員へ転換させた事業主
→35万円
②転換制度導入から、3年以内に、転換制度を使い、3人以上正社員に
転換させた事業主
→対象労働者１人につき10万円（10人を限度）
→助成金に関する、ご質問・お問い合わせはこちらにお願い致します。