パートタイム労働者の戦力化
パートタイム労働者の戦力化
みなさんは、パートタイム労働者をどういう位置づけで考えているでしょうか？
「時間のあいている時に仕事にくる人」、「責任を持たなくて良い人」、「いやなことがあるとすぐに辞めてしまう」等で考えている方が多いのではないでしょうか。
しかし、一概にはそうは言えないと思います。顧問先でお話をうかがうと「社員よりパートさんのがよっぽど良くやるよ」といった声を聞くことがあります。
みなさんの会社はどうですか。思い当たることはありませんか。
雇用形態が多様化している昨今では、パートタイム労働者でも優秀な方がたくさんいます。会社にとっては、そのような人材の活用は、会社の業績の向上につながります。
社会全体でも、パートタイム労働者の処遇に関しては見直しが必須になっています。
この状況を反映し、20年4月1日に改正パートタイム労働法が施行されました。
主な内容は
①労働基準法によって書面による明示が義務付けられている事項のほか
「昇給の有無」、「退職金の有無」、「賞与の有無」の明示
②通常の労働者と同視すべき短時間労働者は、賃金・教育訓練・福利厚生等
のすべての処遇をパートタイム労働者であることによって差別的取扱いを
禁止する。
③パートタイム労働者から、正社員への転換
→パートタイム労働者から正社員への転換するための試験制度を設ける等
この機会に、パートタイム労働者の処遇の見直しをする必要があります。そして、この機会にパートタイム労働者を戦力化を検討すべきです。
パートタイム労働者戦力化とは
①パートタイム労働者へある程度の権限を与える
→自分に任されているという気持ちが、モチベーション向上につながります
②短時間正社員制度の導入
→家庭の事情等からフルタイムで働くことができな方もいます。そういった
人でも、短時間正社員という制度を作ることにより、やりがいを与えます
③パートタイム労働者から、社員への転換制度の導入
今後、パートタイム労働者の戦力化は、会社にとっては必須になります。早い段階で着手した会社が、将来人材確保の面でも有利になると考えられます。
ご興味・ご関心がある方は、ご連絡下さい。