給与計算
当事務所の給与計算の特徴
当事務所では、ご契約後まず始めに給与体系の確認を行います。
現状の問題点を把握し、改善点をご提案致します。
そして通常、3～6ヶ月かけて給与体系と給与規程の見直しを進めていきます。
その後、正常化した後も定期的に確認を行います。
当事務所は、給与計算を正確に行うだけのアウトソーシングなら社労士に委託する意味はないと考えております。社労士は、人事労務の専門家です。
ただ計算するだけなら、他のアウトソーシング会社に頼んでも変わりがありません。
専門家としての知識を最大限に活かし、細かい部分まで入りこみ、コンサルタントを行うことが社労士の使命だと考えます。
当事務所に給与計算をアウトソースすることにより、経費削減のみならず将来に対するリスクにも対処できるのです。是非、企業発展に役立つ当事務所の戦略的アウトソーシングをご活用下さい。
給与計算アウトソーシング（代行）の内容
①月例給与計算
・データ管理（入退社・扶養の異動・住所変更・各種データ管理・賃金台帳）
・給与明細書の仕分、発送手配
②住民税管理
・住民税更新
・住民税税額変更
③賞与計算
・賞与処理
・賞与明細書の仕分、発送手配
④年末調整
・各種申告書の配布・回収、チェック
・社員へ源泉徴収票の配付、市町村へ支払報告書の送付準備
※上記の他、お客様のご希望にあわせて代行させて頂く業務内容についてご相談致します。
月次の給与計算の流れ
1 当月の勤怠（タイムカード）や変動事項をメール又はFAXで当事務所に送付
2 当事務所で内容確認後、給与計算システムにデータ入力
3 当事務所で計算結果の確認（変更事項・源泉・社会保険料等）
4 当事務所で確認後、お客様に給与結果確認をして頂きます（紙又はデー タ）
5 計算結果に問題がなければ、給与明細書の仕分、発送手配
→給与計算に関する、ご質問・お問い合わせはこちらにお願い致します。