採用・社員研修
採用活動とは
採用活動は会社にとってとても重要なことです。それは、会社は人によって構成され、売上や企業風土を作るのも人だからです。
しかし、会社にとって採用活動は、莫大な時間とエネルギーを必要とします。そこで当事務所では、採用活動～入社～社員教育～退職（定年）等の流れを体系化することにより、採用コスト削減、採用や人事に要する時間の削減、人事労務に関するリスクを回避するご提案を致します。
現状の採用活動の傾向
即戦力や優秀な学生を確保をしようとしても、中小事業者の場合は難しいのが現状です。中小企業者が生き残っていくためには、「人は会社で教育して戦力にしていく」という発想の転換が必要となります。
しかし、中小企業にとっては研修コストを確保するのは難しいものです。そこで、当事務所では、キャリア形成促進助成金等の併用をご提案致します。体系的な社員研修制度を構築し、研修を実施した会社に対して研修に要した費用と労働者に支払う賃金の一部を助成金という形で補填してくれる制度です。
詳しくは、こちらをご覧下さい。
当事務所の採用コンサル
①御社の実情をヒヤリング
②求めている人材の理解
③人の集まる求人票の作成（提出までおこないます）
④面接／採用テスト・採用時適性検査（CUBIC）の実施
⑤社員教育制度の構築（外部機関の利用等も検討する）
⑥採用時に必要になる人事労務書式作成
（雇用契約書、誓約書等）
⑦採用後、社員教育スタート
⑧社員アンケートを社員に記載してもらいます
⑨⑧のアンケート等を鑑みて、教育制度は改善・変更・追加をおこなう
※採用後に発生する、労働保険・社会保険手続き等も代行致します。
（オプションにはなりますが、給与計算の代行も致します）
当事務所では御社の採用リスクと経済的負担の軽減のために、キャリア形成促進助成金との連動もご提案致します。