はじめに・当事務所の特徴
「人材が会社を育てる」
会社は人で成り立ちます。人材を活性化することが会社の成長に結びつきます。会社の成長には適切な労務管理が不可欠です。
当事務所は社会保険労務士をキーワードにした人に関する
専門化です。特徴は一般的な社会保険労務士業務（手続等）
は当然の業務と考え、採用活動（面接）～採用～人材活用～
退職までをトータルでサポート致します。
当事務所の特徴
- 当事務所は、求人票を作成するだけでなく応募者からの応募書類（履歴書、職務経歴書等）の確認等、採用段階から積極的に関与します。
- 法令を遵守した上で、会社を守ることを前提にした就業規則・労働契約書・その他の労務書式を作成します。
- 常に会社側（経営側）に即した業務を行います。
労使紛争は突然発生するものでなく、採用段階から潜在的にあるものです。そこで、採用の段階から積極的に関与することにより
- 問題社員の可能性はないか
- 職歴等に矛盾はないか
- 疾患を患ってる可能性はないか・・・・・等
をチェックを行います。そこで、潜在的なリスクを少なくします。その後は、採用した人材の適切な活用を行い、トータルで労使紛争の少ない体制を構築します。
当事務所ではそれぞれの会社の実情を把握させて頂き、それに応じたご提案をさせて頂きます。 まずは、お問い合わせ下さい。
社会保険労務士事務所 ヒューマンリレーション
お問い合わせは、お気軽にどうぞ
℡03-6380-9129 Fax03-6380-9749
個人情報の取り扱い及び免責事項
お客様の声
以下は、お客様からの声になります。
東京都中央区（Ｚ社）
創業当初、何もそろっていない状態から労務相談、給与計算、助成金の申請をお願いしています。担当の女性の方が大変丁寧に質問にも答えてくれるので本当に助かっています。対応も早いです。
東京都渋谷区（Ｒ社）
会社設立当初から、人事労務・給与計算をお願いしています。飲食店ということで人材の流動性が激しいのですが、その度に適切なアドバイスを頂き大変助かっております。時には、業務の範囲を超える質問にも丁寧にお答え頂いております。これからも宜しくお願い致します。
東京都江戸川区(Ａ社)
人の出入りが激しく、そのたびにかかる採用コストに頭を抱えていました。その時、人の集まる求人票の作成から助成金を活用することにより採用リスクを削減する方法をご提案頂きました。
今では、採用リスクも減り安心して会社経営に集中できています。有難うございます。
東京都江東区（Ｋ社）
歯科診療の技術には自信はあるが、人事労務は苦手でした。しかし、人事労務関係・給与計算等を一切お任せしてからは、給与体系等も明確になり、社員からの質問も減りました。質問されても、すぐに久保田さんに聞けば明確に答えてくれるので、こちらは何も心配する必要がない状態です。これからもお互いがんばりましょうね。
東京都台東区（Ｔ社）
会社の設立当初からのお付き合いです。当社では、わからないことは久保田さんに聞けが合言葉になっています。いつも細かい質問ばかりですみません。でも、本当に助かってます。
今後とも宜しくお願いします。
→ご質問・お問い合わせはこちらまでお願い致します。
ブログ一覧
|
久保田幸介 |
人事屋ブログ 人材確保、社員研修コンサル、社員の定着率を向上を目指す人事屋ブログです。 【最新記事】 大学等卒業者の就職状況調査 |